SuccessFinder®
Scopri il potenziale delle persone con SuccessFinder®
Cos'è SuccessFinder®?
Un test scientifico per identificare il potenziale
Componenti chiave di SuccessFinder®:
- Valutazione dell’efficacia dei comportamenti: Misura tratti della personalità e comportamenti rilevanti per il successo professionale.
- Analisi delle attitudini: Identifica le inclinazioni naturali e le predisposizioni che influenzano le prestazioni lavorative.
- Corrispondenza con profili di successo: Confronta i risultati della valutazione individuale con i profili di successo tipici per specifici ruoli o funzioni aziendali.
- Feedback completo: Fornisce un report dettagliato con punti di forza, aree di miglioramento e suggerimenti per lo sviluppo personale e professionale.
A chi può essere utile?
- Studenti e Neo-Laureati, per l’orientamento Scolastico e Professionale: aiuta identificare i percorsi di studio e di carriera più adatti alle proprie inclinazioni e competenze, per aumentare le possibilità di successo nel mercato del lavoro
- Chi cerca lavoro, per comprendere competenze, attitudini e aree di miglioramento, identificando i ruoli e le industrie che meglio si adattano alle proprie capacità e preferenze e utilizzando i risultati per prepararsi meglio ai colloqui di lavoro
- Liberi professionisti e Consulenti, per migliorare le proprie prestazioni, identificando le aree di miglioramento per offrire servizi di qualità superiore ai clienti.
- Imprenditori, per comprendere meglio i propri punti di forza e debolezze per gestire l’attività in modo più efficace, ed identificare le competenze da sviluppare per migliorare la gestione dell’impresa.
- Atleti e sportivi, per lo sviluppo delle prestazioni, identificando aree di miglioramento per ottimizzare le performance sportive, ricevendo coaching e supporto basato su una valutazione accurata delle proprie competenze e attitudini.
Cosa rende unico SuccessFinder®
Oggettivo
Fornisce una valutazione basata su dati e analisi scientifiche.
Personalizzato
Offre insights personalizzati che aiutano a individuare le strategie di sviluppo più efficaci per ogni individuo.
Accurato
Aiuta a ridurre il rischio di errori nella selezione del personale, aiutandoti a collocare le persone nei ruoli più adatti al loro comportamento o al loro potenziale.
Come Funziona SuccessFinder
Step-by-Step
Iscrizione al Test: Registrati online.
Completamento del Questionario: Compila il test comodamente da casa tua.
Ricezione del Profilo Dettagliato: Ricevi un report completo sulle tue competenze.
Sessione di Feedback con Luigina Sgarro: Ottieni un feedback personalizzato per sviluppare il tuo potenziale.
Il SuccessFinder® può essere un prezioso strumento di autovalutazione e sviluppo per una vasta gamma di individui e organizzazioni al di fuori del contesto aziendale, aiutandoli a ottenere una comprensione più approfondita di sé stessi e a raggiungere i loro obiettivi personali e professionali.
Perché offrirlo ai più giovani
Offrire il test SuccessFinder a una persona che sta per scegliere cosa fare dopo il diploma di scuola superiore può essere estremamente utile per diverse ragioni, oltre a quelle già elencate:
- Riduzione dell’incertezza: Scegliere cosa fare dopo il diploma può essere difficile e stressante, è frequente che non si abbiano le idee chiare su che cosa fare dopo. Il test può ridurre l’indecisione fornendo una direzione chiara e mirata basata su dati concreti.
- Minimizza il rischio di scelte errate: Prendere decisioni senza un supporto, in questa fase può comportare tempo e risorse sprecate. Il test può aiutare a evitare percorsi che potrebbero non essere adatti, risparmiando tempo e denaro.
- Pianificazione del futuro: Il test fornisce una base solida per la pianificazione a lungo termine, aiutando i giovani a stabilire obiettivi realistici e a creare un piano per raggiungerli.
- Motivazione e fiducia: Conoscere le proprie potenzialità e vedere una direzione chiara può aumentare la motivazione e la fiducia in se stessi, rendendo i giovani più determinati nel perseguire i loro obiettivi.
- Allineamento con gli interessi: Aiuta a identificare percorsi di studio e carriera che sono in linea con gli interessi personali, aumentando la probabilità di successo e soddisfazione a lungo termine.
- Supporto ai genitori: Fornisce dati utili per genitori, insegnanti e consulenti che possono usare queste informazioni per offrire consigli e supporto più mirati.
Perchè utilizzare SuccessFinder per te:
Il test SuccessFinder è progettato per aiutare a comprendere meglio le proprie competenze, interessi e potenziali percorsi di carriera, grazie alla sua azione su:
- Autoconsapevolezza: Il test aiuta a identificare i punti di forza, le debolezze e le preferenze personali, aumentando la consapevolezza di sé.
- Orientamento professionale: Fornisce indicazioni su quali carriere potrebbero essere più adatte in base al profilo della persona, aiutando a prendere decisioni informate riguardo al percorso professionale.
- Sviluppo delle competenze: Identifica le aree in cui è possibile migliorare o sviluppare nuove competenze, facilitando la crescita personale e professionale.
- Allineamento con il lavoro: Aiuta a trovare ruoli e ambienti di lavoro che corrispondano meglio ai propri interessi e abilità, aumentando la soddisfazione e l'efficacia lavorativa.
- Crescita nella carriera: Fornisce una mappa per la progressione di carriera, aiutando a pianificare i passaggi necessari per raggiungere obiettivi a lungo termine.
- Adattamento alle esigenze aziendali: Può essere utilizzato dalle aziende per meglio comprendere come assegnare i ruoli ai dipendenti in modo che le loro competenze e inclinazioni siano ben sfruttate.
- Bilanciamento vita-lavoro: Identifica quali tipi di lavoro e ambienti possono supportare meglio un equilibrio sano tra vita professionale e personale.
Esperta nel Sviluppo del Potenziale Umano
Luigina Sgarro, con oltre 25 anni di esperienza nel supporto allo sviluppo organizzativo, utilizza strumenti innovativi e creativi per aiutare aziende e professionisti a raggiungere i loro obiettivi. Con un background in psicologia e risorse umane, Luigina ha lavorato in vari settori tra cui Automotive, Corporate Banking, Moda, Real Estate e Customer Service.
Psicologa, psicoterapeuta ed Executive, Team e Group Coach con una formazione di eccellenza e una carriera caratterizzata da risultati concreti.
Ha completato cinque percorsi formativi di coaching, due dei quali all’estero, e attualmente ricopre il ruolo di docente di Psicologia Organizzativa per l’International Master of Science in Business Administration presso la Facoltà di Economia dell’Università di Roma Tor Vergata, nonché alla SNA (Scuola Superiore dell’Amministrazione Nazionale).
Testimonianze
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